"企业的核心竞争是人才的竞争，员工是企业最大的财富，也是企业最大的竞争优势。佳岛公司十分重视人的培养，高度关注u员工的成长和发展。"

                                                                         ―――――――― 佳岛人力资源部

      企业的核心竞争是人才的竞争，员工是企业最大的财富，也是企业最大的竞争优势。佳岛集团十分重视人的培养，高度关注员工的成长和发展。

       佳岛公司建立了一套完善的员工培训机制，成立了佳岛教育中心。通过培训使员工认同企业文化，更好的融入企业；通过培训提升员工的专业技能、职业素养、敬业精神、责任心、团队意识； 通过对员工的培训，帮助员工规划职业生涯、树立员工的奋斗目标和努力方向，成为业务骨干，使员工有职业成就感。

      佳岛公司通过完善的培训机制达到了员工技能提升、效率提升、职业成就感提升，从而稳定企业的团队，减少资源的浪费，提升企业的核心竞争力，促进了企业的全面发展。
 

新员工入职培训       佳岛公司为新员工制订了全面、完善的入职教育培训，使新员工在短时间内熟悉企业环境，尽快进入角色和工作状态，进而与企业融合一体；为他们的工作、生活排扰解难，使新员工尽快安心工作、寻找到工作的方法和兴趣。

定期培训与特殊培训相结合     佳岛公司建立了定期培训机制，培训内容包括企业文化以及工作技能等内容，使员工不断的进步、提高了综合素质和工作能力；同时，根据实际工作中需要，对员工进行小规模的、灵活实用的培训，为员工安排与其工作相关的业务培训。

组织培训与自我培训相结合      除了公司组织和开展的各种培训之外，佳岛集团鼓励员工利用业余时间，自觉、自愿积极参加各种提高综合素质和工作能力的培训。

岗位专业培训与能力提升培训相结合      佳岛公司在培训专业技能的同时，还要在组织纪律、职业道德、个人修养、创新精神等文化综合素质方面提升员工的水平，使员工有积极的心态，提高让员工正确认识自己、认识他人、认识事物、能够做到情绪和思维的分离，客观分析判断，活在当下，积极工作。同时也使员工在工作中少走弯路、早日成熟、成长，成为企业的骨干人才。